Optimiser la QVCT (Qualité de Vie au Travail) ? Conseils et Enjeux

11 septembre 2023

Avec Sensilead, je propose un cadre pour éveiller la conscience des personnes et des organisations de manière à pouvoir pleinement entreprendre des projets porteurs de sens et d’impact positif. Dans un monde où la responsabilité sociale des entreprises est cruciale, il est essentiel de comprendre où tu en es et où tu pourrais être.

Mes diagnostics RSE, basés sur QVCT (Qualité de Vie au Travail) et ISO 26000, te guideront vers un avenir plus responsable.

Comprendre la QVCT (Qualité de Vie au Travail) : Un Pilier Essentiel pour le Bien-Être au Travail

Savais-tu que 7 employés sur 10 s’engagent davantage avec une meilleure qualité de vie au travail ? Cette statistique frappante met en lumière l’importance croissante de la qualité de vie dans le monde professionnel

De la QVT à la QVCT : Les Réels Enjeux de la Qualité de Vie au Travail

La notion de « QVT » (pour « Qualité de vie au travail ») a été définie lors de l’Accord national interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013. L’objectif était d’instaurer le traitement décent des travailleurs dans le monde professionnel. Mais souvent, ces mesures se résumaient à des gestes anecdotiques, comme des babyfoots et de séances de massage. Comme de jolis sparadraps, cela ne faisait que masquer les problèmes sous-jacents.

D’ailleurs, en 2020, plus de 10 000 cas d’affections psychiques ont été reconnus comme accidents du travail en France. Ce chiffre témoigne d’un véritable phénomène de société.

Le burn-out (syndrome d’épuisement professionnel), le bore-out (épuisement professionnel lié à une sous charge de travail), et le brown-out (la perte de sens dans le travail) sont autant de troubles liés au mal-être au travail.

Avec le nouvel Accord National Interprofessionnel de 2020 et la loi de 2021, la QVT devient la QVCT avec un « C » ajouté pour mettre l’accent sur les conditions de travail.

Les Salariés en priorité : La Nouvelle Politique Obligatoire

Désormais, la politique de QVCT fait partie des négociations obligatoires du Code du travail. Elle porte sur :

la prévention et l’amélioration de la santé au travail
les conditions de travail
les pratiques managériales
les relations interpersonnelles
la conduite des transformations de l’organisation
le partage de l’information
le maintien durable dans l’emploi
l’inclusion de tous les niveaux hiérarchiques dans la démarche.

Ce qui change avec ce changement :

Les salariés peuvent désormais s’exprimer et participer à l’organisation, au management et à la prévention santé.

L'Importance du Diag QVCT : Révéler les Clés du Bien-Être au Travail

Parfois, lorsque nous ne nous sentons pas bien au travail, nous pensons que nous en sommes responsables, alors que le climat social a un fort impact sur notre santé et notre intégrité personnelle. C’est là qu’intervient le Diag.

En évaluant ta qualité de vie au travail, tu identifies les comportements qui t’impactent.
Ce diagnostic est une introspection professionnelle, éveillant ta conscience quotidienne entre les zones d’harmonie et de dissonance.
Le Diag QVCT devient ta boussole, révélant les aspects de ton quotidien nécessitant une attention particulière.

En tant que collaborateur, tu as le pouvoir de donner du sens à ton travail, influençant la culture de ton entreprise en matière de Qualité de Vie au Travail. Tu peux te comparer, te benchmarker, et évaluer les écarts par âge, genre, et plus encore.

C’est rapide et je t’offre pendant la semaine européenne de développement durable, un débriefing gratuit. Je te contacte par mail par la suite et nous convenons d’un RDV de 45 mn.